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劳动争议

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劳动争议

  劳动争议法律服务范围
 
  一、个人劳动案件代理服务
 
  1、劳动法规咨询、案件证据有效性与胜诉机会评估;
 
  2、重大个人案件可选择后收费代理服务;
 
  3、案件文书撰写审核或撰写法律文书(仲裁申请书、法律意见书、起诉书、答辩状、上诉书等);
 
  4、依法制作专业的法律文书,增加案件的胜诉机会;
 
  5、诉讼策略辅导辅导个人独立参加庭审;
 
  6、劳动争议调解策略设计与实施,通过协商解决劳动争议;
 
  7、劳动仲裁、法院一审、法院二审;
 
  8、申请执行生效的裁决书或判决书。
 
 
  二、单位劳动案件委托
 
  1.裁员与辞退方案设计
 
  员工胜任能力越来越差,导致很多企业不得不通过辞退或裁员方式与劳动者解除劳动关系。但辞退与裁员的风险有多大?如何合法辞退与裁员?如何在辞退与裁员中最大限度地维护用人单位利益?这些问题都是企业在辞退与裁员之前应当设计和预判的问题。劳动法专家凭借多年积累的丰富经验,协助用人单位稳步处理辞退与裁员问题,并为用人单位制订、审查辞退与裁员人员方案,保证其合法性和可操作性;通过参与辞退与裁员谈判,与被减员工进行沟通解释,与相关政府部门、工会部门等的沟通交流;参与相关仲裁和诉讼程序,化解用人单位因辞退与裁员可能带来的种种风险。
 
  2.劳动争议调解与谈判
 
  随着国家劳动法律制度的健全和劳工维权意识的加强,劳动领域内发生高诉讼率是不可避免的。当发生劳动争端时,如果双方无法自行协商解决,也可以聘请调解专家提前介入,通过调解或谈判的方式解决纠纷,减少双方讼累。我们的调解专家熟悉企业管理、人力资源及劳动法,能依据和解、双赢的原则,提出最合适调解和谈判方案,并通过良好的沟通方式协助解决纠纷。
 
  3.劳动仲裁与诉讼代理
 
  1)提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询;
 
  2)代理用人单位参与劳动争议调解与协商;
 
  3)代理用人单位出庭参与仲裁和诉讼;
 
  4)协助用人单位应对社会保险稽核事宜;
 
  5)协助用人单位应对劳动监察执法事宜;
 
  6)代理用人单位处理相关劳动行政处罚案件、劳动行政复议和劳动行政诉讼案件;
 
  7)指导用人单位与员工解除或终止劳动合同,避免程序不合法引起的劳动争议;
 
  8)协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议;
 
  9)指导用人单位提高证据收集技巧,避免因举证不力造成败诉。
 
  4.劳动执法代理服务
 
  随着劳动监察执法和社会保险稽核力度的加强,劳动者在维权时会向劳动监察大队举报,或者向社会保险稽核中心举报企业用工中的不当行为。劳动监察部门和社会保险稽核中心对用人单位的违法行为有权进行立案、调查、处罚,甚至处以赔偿金、滞纳金等。企业对劳动监察和社会保险稽核中心的处理往往措手不及,不知道如何应对。团队专家谙熟劳动监察执法和社保稽核程序,且与相关部门有着良好的互动,通过对政策的精度解析、资深专家与职能部门的有效沟通,能有效协助用人单位达到减免劳动监察的处罚结果,减轻或者规避行政处罚。