劳动争议又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。太原律师事务所接下来具体介绍下申请劳动争议仲裁需要注意哪些。

  劳动争议纠纷发生之后，企业和劳动者双方无法协商一致，或者无法通过调解解决问题时，太原律师事务所说明可以向企业注册地或者劳动合同实际履行的劳动人事争议委员会申请劳动争议仲裁，由劳动人事争议仲裁委员会就争议事项作出裁决。

  当然，太原律师事务所说明协商、调解不是申请劳动争议仲裁的必经程序，可以不经过协商、调解直接申请劳动争议仲裁。

  太原律师事务所说明因确认劳动关系发生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的；因除名、辞退和辞职、离职发生争议的；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议的；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生争议的。

  另外需要注意的是，太原律师事务所说明社会保险费未缴纳、漏缴、缴费基数不足额要求补缴社会保险费用的不属于劳动争议仲裁委员会受案的范围；但是因为企业未缴纳、少缴纳、漏缴纳、未足额缴纳社会保险费用导致员工无法享受社会保险待遇的，员工向企业主张赔偿，则属于劳动争议的范围。

  山西弘韬律师事务所主营非诉讼交通事故,企业纠纷,经济案件,经济案件辩护,银行与金融,知识产权,婚姻继承纠纷,房地产与建设工程,劳动争议,刑事案件辩护,故意伤害罪的辩护等业务。如有需要，欢迎咨询。