太原律师事务所山西律师告诉你几个劳动法经典知识问答。

太原律师事务所山西律师：★用人单位安排一年学徒合法吗？

根据批复的有关规定，学徒期继续适用，劳动合同中学徒期的约定不违法。但用人单位要注意，学徒制只是一种培训方式，不能以此为借口，不与学徒签订劳动合同，剥夺学徒的权利。

太原律师事务所山西律师：★试用期满后用人单位与劳动者签订劳动合同是否合法？

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系；已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。因此，用人单位在试用期满时与劳动者签订劳动合同是违法的，但试用期不作为劳动合同的期限。

太原律师事务所山西律师：★劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

①用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限的劳动合同。

②有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

③连续订立第二个固定期限劳动合同，劳动者无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定情形的，续订劳动合同。

此外，需要注意的是，地方各级政法部门为安置就业困难人员提供的带岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同，不适用无固定期限劳动合同的规定。

太原律师事务所山西律师：★用人单位是否有权随意调换劳动者的工作？

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。用人单位未经劳动者同意，不得改变劳动者的性质和职务，不得擅自将劳动者转移给其他用人单位。

太原律师事务所山西律师：★劳动合同履行过程中工作地点发生变化怎么办？

工作地点是法定劳动合同的必须具备的条款，是劳动合同实际履行的地点，是劳动争议的管辖地。工作地点变更时，双方应协商达成协议，用人单位应尽量提供相应的便利措施，方便劳动者，如提供专车接送劳动者上下班，劳动者应尽可能了解用人单位的合理变更要求。如果工作地点发生重大变化，如跨市区工作地点发生变化，但劳动者因多种客观因素不能继续履行劳动合同，双方不能就变更合同达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位需要支付一定的经济补偿。

太原律师事务所山西律师：★用人单位必须以书面形式变更劳动合同吗？

劳动合同应当以书面形式变更，但变更后的劳动合同未以书面形式变更，且口头变更后的劳动合同已实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、政策、公共秩序和良好习惯的，当事人以未采取书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。