第一个维度：

为什么有人执业多年仍然没有大的起色？为什么有人要转行、转所？为什么有人能办案但带不了团队？为什么律师之间有那么大的差距？内因在思维、外因在资源。

第二个维度：

思维就是看问题、解决问题的思路和角度，思路决定出路，角度胜于力度。律师要有矛盾思维和实践思维、博弈思维、倍增思维、底线思维、抗压思维或叫渐进思维。

（1）矛盾思维和实践思维展来讲矛盾思维也就是对立统一法则，律师就是对抗矛盾的职业，自己是矛，对方律师是盾，要凭实力战胜对方。实践思维就是从实践到认识再从认识到实践，是一个不断反复的过程。具体到律师行业来说，就是知行合一思维，要讲方法、讲总结；

（2）律师培养自身的博弈思维，具体来说有下面几点：1.立志要做大律师2.提前做好充足的准备3.强大的战斗意志4.要有打大仗和打硬仗的能耐5.自信与自卑的转换6.情绪的隔离7.骨气与血性8.抓重点痛点和难点，先舍后得，抓大放小9.精益求精10.向强者致敬；

（3)  倍增思维就是做律师要有不服输不怕输的底气。一个律师能不能发展得长远，就要看他当下的格局和思维指导他所做的决定。做律师这件事情就是随着时间的增长而越来越有价值，坚持下去才能达到事半功倍的效果；

（4）底线思维简单解释就是抱最坏打算，做最好努力。学术一点的说法就是充分评估并接受最悲观假设，发掘事物发展各种因素，控制减少不利因素，积极扩大有利因素，努力引导事物向最优假设演变。律师工作中在充分评估并接受最悲观假设后，把各种因素罗列出来，不利因素放一列，有利因素放一列，然后全面评估我们手中可以动用资源，做到知己知彼。积极扩大有利因素，努力做到化不利因素为有利因素，并在全面规划后设立可以达到最优假设。最后就是执行并调整工作计划，努力将事物发展向最优假设推进。

（5）律师的职场压力较大，要培养自身的抗压思维。心理素质较好的律师，当外界给予压力时，内心是稳定平和的。他们会迎面而上，细化工作步骤，不断的激励自己，靠着坚定的信念和强大的行动力，很快的解决问题，获得好的结果。

第三个维度：

资源的建立贵在系统化。资源分为信息资源、人脉资源、业务流程资源、信用资源。

1.信息资源

首先，告诉周围人我是律师，把自己是律师这个信息渗透到周围人的心里。不管在工作中还是生活中，熟人或是陌生人，要勇于介绍自己是律师。同时，信息资源还指对周围的人和事要学会收集、甄别、维护、突破、跟进。

2.人脉资源

有人脉资源的前提要有人缘，有人缘的前提是有人味。与人相处切忌太过冷漠，要有人味。别人是没有义务教你和给你资源的，所以，要自己开拓人脉资源。人脉的开拓都是由近及远，由小及大，由内及外，由弱及强的。在平时律师工作中，杨主任送给大家两句话，第一句留下第二次见面的借口；第二句永远比别人多一步。

3.业务流程资源 

做好自己的业务流程是自己的本职工作，这是律师的敲门砖。同时，在强调业务流程中培养自身的口才、文才、干才和积累自身越挫越勇的精神。最后，在律师工作中，具有解决问题、提出问题和发现问题的能力。

4.信用资源

杨主任提到律师要思考，知己何在？跟随者何在？后继者何在？具体来说，就是努力得到客户的信任，让客户在律师面前表现的从容。维护好熟人，同时赢得陌生人的信任。

第四个维度：

律师没有天赋干不了，没有勤奋干不长，没有格局干不大，没有底线干不稳。