劳动争议又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。太原律师事务所接下来具体介绍下处理劳动争议的方式有哪些。

  1、协商: 太原律师事务所说明发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会共同与用人单位协商，达成和解协议。

  2、调解:发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。太原律师事务所提示申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方须履行。

  3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。太原律师事务所提示注意劳动争议申请仲裁的时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

  4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。太原律师事务所提示仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

  山西弘韬律师事务所主营非诉讼交通事故,企业纠纷,经济案件,经济案件辩护,银行与金融,知识产权,婚姻继承纠纷,房地产与建设工程,劳动争议,刑事案件辩护,故意伤害罪的辩护等业务。如有需要，欢迎咨询。