劳动争议又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。太原律师事务所接下来具体介绍下劳动争议调解的流程有哪些。

  1、调解申请：指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业委员提出的调解请求。但是，太原律师事务所说明调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

  2、案件受理：案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。

  3、进行调查：太原律师事务所说明案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。

  4、实施调解：实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。太原律师事务所说明调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

  5、调解协议的执行：调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

  山西弘韬律师事务所主营非诉讼交通事故,企业纠纷,经济案件,经济案件辩护,银行与金融,知识产权,婚姻继承纠纷,房地产与建设工程,劳动争议,刑事案件辩护,故意伤害罪的辩护等业务。如有需要，欢迎咨询。