十三届人大五次会议，通过了2022年国民经济和社会发展计划，弘韬大讲堂2022年开年第一讲，迎来了刘总关于个人成长和企业发展的饕餮盛宴。接近两个小时的精神洗礼，直击灵魂，震撼人心，感触很深。
首先，律所发展到今天，已经成为了区域性规模化大所，如此系统又正统的培训，对于律所的可持续发展和律所现代治理体系的形成至关重要。中化二建集团作为每年营业收入几百亿元，员工人数过万，在全国乃至世界上都有影响力的大型央企，离不开刘总在中化二建一年一度的新员工入职培训会上对刚入职员工的正确引导，从而培养了一大批优秀的人才，这是中化二建不断取得成绩的重要保障。弘韬所有今天的成就殊为不易，但如何在现在的基础上更上一层楼，我们每一个弘韬人都应该思考。作为我们弘韬的领头人，杨主任也一定在思考。他把刘总邀请来给全体律师分享个人如何成长和企业如何发展，我想，这一定是杨主任从律所发展的全局考虑，作出的重大部署。而这样的分享内容，对于弘韬律所，对于成长到不同阶段的律师，特别是对于新入职的实习律师，意义重大，影响深远。在我看来，这是我们弘韬所正规化、科学化、系统化培养青年律师的开局之年，这样的培训，也必将会培养出一批具备正确认知、系统知识、规范执业的高素质律师队伍。
其次，对个体而言，基于经历和阅历的不同，基于知识和经验的不同，基于认识和见识的不同，对于今天的培训，一定会有不同的感受。我们每个人都应该从今天的知识海洋中汲取到足够的营养，作为我们前行路上的精神指引。
对于刚入职的实习律师而言，要进行自我剖析，清楚认知自己。想清楚自己有什么，自己没有什么；想清楚自己为什么干律师，为什么不考公务员；想清楚自己如何做好一个律师助理，如何做好交代给自己的每一件事，并且发挥主观能动性弥补领导的不足；想清楚自己的定位，如何快速融入并且在团队中散发正能量；想清楚应该如何快速地成长，并且变得越来越有价值。
对于已经具备一定成熟度的律师而言，要逐步想清楚自己的发展路径。想清楚自己到底成长到了哪一步，说话、办事、写材料是否样样精通？是否在同行中具备了足够强大的竞争力？是否还有着向更优秀的人看齐的心态亦或是已经甘于平庸，被现实既磨去了棱角，也磨去了斗志？想清楚自己的专业高度是否足以支撑自己目中无人、耀武扬威？想清楚自己干的案子有无意义，而不仅仅是考虑这个案子能带来多少收入；想清楚自己在律所的传帮带方面到底做了多大的贡献。
对于律所的管理层而言，要不断提升自己的管理水平，不仅要带好自己的团队，还要对律所的整体凝聚力和向心力作出应有的贡献；要不断学习，不断突破自身的天花板，始终怀着对知识的敬畏，而不是吃老本，一味按以往的经验做案子，培养年轻人；要守德，年龄越大，越要清楚今天的成就来之不易，晚节不保会让所有的努力、辛苦、成绩付之东流。
最后，律所的发展，是老中青三代共同努力的结果，也是不断传承的结果，是律所管理层励精图治的结果，也是律所全体律师用优秀的业绩换取良好口碑的结果。刘总以他多年的努力和学习，总结出了今天的分享内容，对我们来说，是幸运的，是幸福的。
感谢刘总，感谢杨主任，也感谢弘韬，希望大家能结合自身的实际情况，在刘总的人生经验中寻找答案，顿悟，证道。
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