既然劳动者想要经济补偿，而用人单位又不愿意给，那突破点就是找到用人单位的违法之处，由此来解除劳动合同。

    第一步：申请劳动仲裁，主张足额支付劳动报酬。

    第二步：如果终局裁决支持了劳动报酬，则立即解除劳动合同

    第三步；申请劳动仲裁，提起经济补偿和其他诉求

    第四步：如果劳动仲裁支持了经济补偿和其他诉求，仍要尽快提起诉讼

第一步工资差额和加班费差额的存在是主张经济补偿的实质前提。第二步解除劳动合同则是程序前提。两个前提到位后，则第三步主张经济补偿便水到渠成。第四步为当事人争得管辖主动。

以劳动仲裁阶段的表现看，调解的时候公司仅愿意给1万多元，则其在面对5万多元经济补偿的情况下起诉的概率相当大。因此，吴某起诉后发现公司不起诉，则可主动撤诉，仲裁裁决书立即生效；但如果公司起诉，则公司抢到了管辖。 

在最开始决定起诉的时候，笔者就告诉吴某，起诉是手段，如果对方不起诉，我方就主动撤诉，则仲裁裁决即时生效，便可以尽快拿到经济补偿等裁决的金额，也就是说有相对的主动权。

粮据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，适用终局裁决有两类情形：一是关系劳动者基本生活、生存情况的小额劳动争议仲裁案件；另一类是标准比较明确、争议不大的劳动争议仲裁案件。

对于这两类劳动争议仲裁案件，如果劳动者在法定期限内（自收到仲裁裁决书之日起15日内）不向人民法院起诉，则15日后终局仲裁裁决书生效，用人单位如在终局裁決确定的期限内拒不履行法律义务，劳动者可持仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。

（1）根据第48 条的规定，劳动者对终局栽快不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，但用人单位不能向人民法院起诉，只能依据第49条的规定，在收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决。撤销终局裁决的难度极大，除非有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、违反法定程序、仲裁员在仲裁该茶时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，中级人民法院才会裁定撤销仲裁裁決，而对于法律事实的认定、白由裁量权的行使等情形，中级人民法院是不作审查的。

（2)终局裁决作出后，由于用人单位不能起诉并且申请撤销仲裁裁决的难度极大，因此终局裁决对于劳动者而言，是非常有利的。好处体现在：

    第一，生效快，效率高。如果劳动者不据此起诉，则会极大地缩短法律文书生效的时间，减少维护自身合法权益的诉讼程序。

    第二，有利于促进其他问题的解决。也就是说，在劳动者申请仲裁是为了经济补偿的前提下，譬如吴某与公司劳动争议案件，如果终局裁决支持了劳动报酬的仲裁请求，就足以证明用人单位存在《劳动合同法》第38 条第1款列举的违法情形，经济补偿就落地了。

（3）如果终局裁决仅仅支持了一部分，只有几百元甚至几十元劳动报酬，劳动者需要起诉吗？

记得不忘初心。吴某劳动争议案，假如发生了支持很少劳动报酬的情况，也不用起诉，因为最初是奔着经济补偿来的，劳动报酬对于劳动者而言属于锦上添花，如果因为支持的少了再费时费力起诉，经历少则半年多则一年多的诉讼，则背离了劳动报酬和经济补偿分开申请劳动仲裁的初衷。即如果起诉的话，原来的思路就失去了存在的意义，就没有必要分开劳动报酬和经济补偿，这种先终局裁决劳动报酬后主张经济补偿的思路，不应看重劳动报酬的多少，而应看重劳动报酬的有无。